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競爭,刷新民營醫(yī)院發(fā)展的一道坎
作者:黃選明 日期:2005-10-16 字體:[大] [中] [小]
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競爭,暴露了人類的本性,而這種特有的本性只有在特定的環(huán)境下才能誕生------
競爭,刷新民營醫(yī)院發(fā)展的一道坎
在發(fā)生在明光醫(yī)院“虛假舉報”事件上,本人也曾看過相關(guān)報道(寧波晚報)?梢,民營醫(yī)院和公立醫(yī)院在管理上存在根本性問題,觀念上的陳舊是公立醫(yī)院萎縮的一大障礙。相反我們也應(yīng)該看到民營醫(yī)院在經(jīng)營中也存在著諸多風(fēng)險,我們也同樣期待著政府能合理配置資源,保證公共衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)確實落實,使民營投資者有著健康的投資環(huán)境,讓老百姓真正受益。
對于明光醫(yī)院“虛假舉報”事件的發(fā)生,我們給予“舉報”人極大的同情和理解,市場競爭激烈已經(jīng)無法改變,在不具備現(xiàn)代化的競爭意識和理念下,難免會做出一些出格或超乎想象的事情,我們盡可能的給予理解。民營醫(yī)院要生存,公立醫(yī)院也要生存,這是他的基本需求。
恩格斯說:“資本積累的最大特點是野蠻”
柳傳志也承認(rèn),聯(lián)想的起家是走私。我們不能以超現(xiàn)實主義的態(tài)度,看待民營醫(yī)院的生存與發(fā)展。醫(yī)院有醫(yī)院的問題,體制有體制的問題,我們的觀點是解決問題,不是把人一棍子打死。中國的今天,得益于鄧小平的三落三起
許多民營醫(yī)院的投資者,不是醫(yī)療管理的業(yè)內(nèi)人士,僅僅是資金的持有者。然而,在級少數(shù)上午國有醫(yī)院里,也存在著科室承包的現(xiàn)象,他們僅僅是個承包著,沒有品牌概念。在醫(yī)療競爭并不激烈的時候,他們可以憑借賣方市場的條件淘金;競爭一旦激烈,他們的決策、管理、創(chuàng)新、發(fā)展的后天不足都會顯現(xiàn)出來。同樣是醫(yī)院經(jīng)營者或者資金持有者,具備品牌概念和競爭意識的民營醫(yī)院的態(tài)度卻是理性的。
民營醫(yī)院的發(fā)展從最初的人才、醫(yī)保政策等瓶頸向民營醫(yī)院經(jīng)營誠信、品牌信譽、管理自律等方向發(fā)展,成為現(xiàn)今民營醫(yī)院發(fā)展的重要瓶頸。所以,我們要清楚的認(rèn)識到今天的競爭已經(jīng)不是單純的贏利高低的競爭,而是關(guān)系生存與滅亡的競爭。
衛(wèi)生部醫(yī)政司原司長、中華醫(yī)院管理學(xué)會副會長民營分會會長于宗河,在一次民營醫(yī)院管理會議上特別強調(diào)了“民營醫(yī)院要發(fā)展,必須自律誠信”
北京醫(yī)院學(xué)會民營醫(yī)院委員會主任委員許亮說道:規(guī)范經(jīng)營是醫(yī)院發(fā)展保障!
誠信問題是一個社會問題,但我們不能把這個問題拋給社會,我們要向社會解決我們的誠信問題。不管是國有的或者是民營的,都要講誠信。民營醫(yī)院要生存和發(fā)展,就必須講誠信,誰能把誠信緊緊抓住,誰就能贏得市場。
民營醫(yī)院通病
現(xiàn)今的醫(yī)療廣告鋪天蓋地地滲透到中國的每個角落。我們分析:長期廣告的投入明顯帶營利性醫(yī)院的印象,嚴(yán)重影響了醫(yī)院品牌的提升,很難在患者心目中建立忠誠度和美譽度。目前,市場上鋪天蓋地的醫(yī)療廣告,對那些不惜成本燒錢的醫(yī)院,失敗已基本定局。因為消費者不再信從這種羊毛出在羊身上的廣告。
沒有差異化的競爭,反而會給自己套上“緊箍咒”。因此,民營醫(yī)院要想爭奪市場占有率必須加強營銷策略,樹立品牌概念,在經(jīng)營產(chǎn)品上拉開距離實現(xiàn)差異化競爭,使“民營”醫(yī)院在消費者的認(rèn)識和接受包括感知方面建立新形象。
盡管醫(yī)療體制改革在紅紅火火地開展著,對于公立醫(yī)院來說,面臨的難題著實也不少。其中:
國營醫(yī)院思想意識轉(zhuǎn)換難
公立醫(yī)院擁有悠久的歷史,其品牌知名度在百姓當(dāng)中已經(jīng)根深蒂固,坐慣了“老大”寶座的公立醫(yī)院,在某種程度上已經(jīng)習(xí)慣了當(dāng)“老大”的感覺。在競爭激烈的今天,他們根本不愿意接受或根本就很難接受新時代的經(jīng)營理念和經(jīng)營模式,這叫他們怎么不犯錯誤?或許犯錯誤比淘汰出局要好的多。
公立醫(yī)院真正的經(jīng)營者和醫(yī)務(wù)人員大都數(shù)是老公立醫(yī)院的老前輩,其思想觀念轉(zhuǎn)變的速度快慢會帶來不穩(wěn)定,不僅影響了醫(yī)療市場的經(jīng)營,更是影響了醫(yī)療市場正常發(fā)展的次序,容易作出不正當(dāng)競爭的行為。
很多公立醫(yī)院覺得,民營醫(yī)院天天打廣告,市場營銷做的充分,醫(yī)院內(nèi)部管理比較前衛(wèi)和完善,就會給公立醫(yī)院帶來經(jīng)營壓力,而這種市場經(jīng)濟(jì)帶來的良性競爭壓力,往往被經(jīng)營和管理意識不強的公立醫(yī)院當(dāng)作是一種威脅或挑釁,這時候難免會出現(xiàn)很多沖突,其中觀念上的分歧,就會造成競爭手段上的畸形和泛濫,有的甚至故意制造惡性攻擊行為,這樣不僅影響了民營醫(yī)院的經(jīng)營,更重要的是嚴(yán)重的影響了醫(yī)療市場的健康發(fā)展。
北京新興“廣告”事件,狠狠的給民營醫(yī)療市場廣告上了一課。希望明光“虛假舉報”事件的發(fā)生,能給了公立醫(yī)院提個醒,競爭要從根本上做起,職業(yè)道德不能放棄。
聲音1:手心手背都是肉
我們捫心自問“民營醫(yī)院在短短的幾年內(nèi)為什么發(fā)展的這么快?”站在管理者的角度來說:民營醫(yī)院的確有利于醫(yī)療市場的成熟和完善,有利于學(xué)術(shù)的繼承和發(fā)展,有利于提高國營醫(yī)院的競爭意識和管理意識,百姓也多了就醫(yī)的選擇。國營、民營手心手背都是肉,誰有利于醫(yī)療事業(yè)發(fā)展,對百姓有好處,相信百姓的眼睛是雪亮的。
在一次民營醫(yī)院高峰會上,諸多的民營醫(yī)院均表示,對民營醫(yī)院所有制的歧視依然存在,國家對待公立醫(yī)院和民營醫(yī)院政策上不一視同仁,對民營醫(yī)院缺乏必要的支持和關(guān)心。我們不得不問:難道手心是肉,手背就不是肉嗎?
民營醫(yī)院在國家未投入一分錢的情況下?lián)?dāng)起了越來越多的醫(yī)療任務(wù),并解決了一些國營醫(yī)院未能解決的醫(yī)學(xué)難題。這些事實使我們不得不認(rèn)識到“民營醫(yī)院不再是醫(yī)療市場的補給而是整個醫(yī)療市場的重要組成部分“。
聲音2:有誰替民營醫(yī)院算過帳?
誰能算算民營醫(yī)院的帳?公立醫(yī)院以政府為背景,不僅政策樣樣享受還要處處照顧。民營醫(yī)院靠什么?靠的是各個股東的腰包,民營醫(yī)院自負(fù)盈虧,沒有任何背景可以靠,為了保障各個股東的利益,養(yǎng)活一大批人員,醫(yī)院的經(jīng)營者同時還要迎接激烈的競爭準(zhǔn)備,為此不得不聘請專業(yè)的管理公司來協(xié)助醫(yī)院的發(fā)展,因為他們知道思維觀念和國際競爭意識比什么都重要。為提高知名度而不得不花“重金”打廣告,不知這些錢公立醫(yī)院有沒有替民營醫(yī)院算過?
聲音3:民營醫(yī)院高風(fēng)險造成高負(fù)擔(dān)
醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)是一項高風(fēng)險的服務(wù),民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為自負(fù)盈虧的單位,只能獨自應(yīng)對醫(yī)療風(fēng)險。而且從患者來講,對民營醫(yī)院的信任程度要比公有醫(yī)院小得多。一出現(xiàn)問題,就很容易和醫(yī)院發(fā)生糾紛。
而這些糾紛的結(jié)果,大多是民營醫(yī)院賠錢了事。許多綜合民營醫(yī)院流傳著“死個病人賠一年”的說法,從一個側(cè)面反映了民營醫(yī)院應(yīng)對醫(yī)療風(fēng)險的確艱難。不少民營醫(yī)院的醫(yī)生反映,許多正常死亡患者在民營醫(yī)院就成了“醫(yī)療事故”,患者家屬不依不饒,最后醫(yī)院為了縮小影響只好賠錢了事。結(jié)果,以后只要碰到危重病人大家都不敢收,只有轉(zhuǎn)往公立醫(yī)院。
信任危機(jī)對民營醫(yī)療單位造成了巨大的危害,醫(yī)療糾紛似乎是對于一個具體的事情上的沖突,但它背后是一個信任機(jī)制受到了危害;颊呦嘈殴⑨t(yī)院是因為公立醫(yī)院的背后是國家,但一說到民營醫(yī)院,私人辦的,患者就很難去相信它,畢竟這是關(guān)乎身家性命的大事情。衛(wèi)生改革中的趨利主義給民營醫(yī)院帶來的最大的危害就是信任機(jī)制的薄弱。
上海評道企業(yè)管理咨詢公司
明光眼科醫(yī)院 管理咨詢顧問\:黃選明
黃選明擁有5年不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)管理與營銷策劃經(jīng)驗,所提供的超前思維觀念和專業(yè)水準(zhǔn),對客戶來說是無價之寶。竭力為企業(yè)提供全方位的咨詢與企業(yè)管理服務(wù), 幫助企業(yè)實現(xiàn)高難度的轉(zhuǎn)型,提高企業(yè)競爭力。對品牌建設(shè)與管理以及在營銷策劃、危機(jī)管理方面有深入研究,運用心理學(xué)與企業(yè)管理相結(jié)合的管理工具,訓(xùn)練團(tuán)隊,提升組織績效、打造品牌提升企業(yè)核心競爭力。并擔(dān)任多家機(jī)構(gòu)的管理咨詢顧問、營銷策劃顧問、職業(yè)經(jīng)理人。歡迎各位讀者和黃選明討論聯(lián)系:13780028882、
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